Weatherford es una empresa líder mundial en servicios de energía. Nuestros expertos de clase mundial se asocian con los clientes para optimizar sus recursos y aprovechar todo el potencial de sus activos. En todas nuestras ubicaciones operativas, incluidas las instalaciones de fabricación, investigación y desarrollo, servicio y capacitación, las operadoras nos eligen para soluciones estratégicas que agregan eficiencia, flexibilidad y responsabilidad a cualquier operación de energía. 

Estamos enfocados en el desarrollo de tecnología, soluciones digitales y en definir nuestra huella en el nuevo espacio energético. Nuestra capacidad para proporcionar soluciones integradas en todos nuestros segmentos será fundamental para el crecimiento de nuestras operaciones principales y la transición energética.

Los productores de energía enfrentan desafíos únicos todos los días, por lo que nuestro trabajo es crear soluciones que mejoren la seguridad, simplifiquen las operaciones y mantengan el tiempo de actividad para cumplir o superar sus objetivos. Operamos en todo el panorama energético mundial empleando algunos de los mejores talentos diversos de la industria. En Weatherford, entendemos el valor que cada individuo aporta. Celebramos la diversidad en todas sus formas y estamos inmensamente orgullosos de nuestra fuerza laboral. Te invitamos a unirte a nuestro equipo apasionado, talentoso y de primer nivel. 

Cuando se une a Weatherford, instantáneamente se siente conectado con algo más grande: una comunidad que se basa en nuestros valores fundamentales y está impulsada a crear soluciones innovadoras para nuestros clientes. Celebramos los éxitos de los demás, crecemos juntos y aprendemos unos de otros constantemente. Individualmente, somos impresionantes. Juntos, somos imparables. Somos One Weatherford.

Weatherford ofrece una compensación competitiva, un programa integral de beneficios y le brinda una trayectoria profesional desafiante y enriquecedora, con un equilibrio saludable de estructura y flexibilidad para trazar su propio rumbo. 

Weatherford es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, origen nacional o étnico, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estado de veterano protegido u otras características protegidas por la ley.

Proposito del Cargo:

El supervisor de R&M capacita y ayuda a ingenieros de R&M, especialistas de R&M y técnicos de R&M que trabajan en los aspectos preventivos y correctivos, mantenimiento de equipos electrónicos, mecánicos, neumáticos e hidráulicos, así como sistemas de adquisición de datos, herramientas de fondo de pozo y dispositivos de comunicación. El rol realiza estas tareas haciendo cumplir la implementación adecuada de las directrices de la empresa, técnicas instrucciones de trabajo, procedimientos de prueba, esquemas, avisos de ingeniería y mejores prácticas para completar el alcance de las funciones donde requerido bajo la dirección de un Gerente general de R&M. Otras responsabilidades incluyen garantizar que los subordinados directos estén capacitados y competente para realizar tareas específicas relacionadas, preservando un ambiente saludable y seguro y manteniendo un control de alta calidad sobre todas las actividades de mantenimiento.

Roles y responsabilidades

SEGURIDAD, PROTECCIÓN Y CUMPLIMIENTO

• Mantiene los más altos estándares de gobierno corporativo, asegurando que todas las actividades se lleven a cabo de manera ética y en cumplimiento de las políticas de seguridad, cumplimiento y HSE de la empresa, el sistema de gestión, las leyes y regulaciones pertinentes, estándares y prácticas de la industria y cumple con las reglas para vivir de la compañía.
• Coloca la calidad, la salud y la seguridad, la seguridad y la protección del medio ambiente como valores fundamentales, pero nunca de forma intencionada poner en riesgo a los empleados, nuestros procesos, los clientes o las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
• Busca la mejora continua en Salud, Seguridad, Protección y Protección del Medio Ambiente, teniendo en cuenta atención responsable, vulnerabilidades de procesos, aportes del público, clientes y empleados, conocimiento y tecnología y mejores prácticas comerciales para superar las expectativas del cliente.
• Los supervisores y gerentes deben demostrar un liderazgo de seguridad efectivo para los arreglos de salud y seguridad de todossubordinados y para cualquier persona que los visite mientras se encuentre en las instalaciones de la Compañía.

CALIDAD

• Responsable de conocer las políticas de Calidad de la Compañía y toma un papel activo en el cumplimiento y mejora del sistema de gestión de Weatherford
• Mantiene la calidad del servicio como prioridades inmediatas cuando trabaja en todas las áreas del negocio y busca continuamente áreas para mejorar.
• Estima y monitorea el costo de reparación de maquinaria, equipo, mantenimiento de instalaciones o estructuras de construcción.

OPERACIONES

• Responsable de que el equipo de mantenimiento alcance los KPI y los objetivos del equipo.
• Lidera el equipo de mantenimiento en el lugar y define el mantenimiento preventivo programado del equipo de acuerdo con las políticas y procedimientos documentados de Weatherford
• Garantiza que todos los Informes de No Conformidad (NCR) sean seguidos hasta el cierre con Análisis de Causa Raíz (RCA) determinar la causa de las fallas y realizar acciones correctivas siguiendo las políticas y políticas documentadas de la empresa.
• Resuelve las quejas de los clientes sobre el desempeño de los empleados o los servicios prestados.
• Supervisar el soporte de guardia las 24 horas para los requisitos y operaciones del cliente.
• Cuando sea necesario, ayuda y guía al personal subalterno de R&M durante la resolución de problemas complejos en una amplia gama de Equipos electrónicos, mecánicos, neumáticos e hidráulicos, incluidos sistemas de adquisición de datos y herramientas de fondo de pozo para determinar la causa de las fallas y realizar el mantenimiento correctivo de acuerdo con las normas documentadas de Weatherford Politicas y procedimientos.
• Liderar la revisión del pronóstico de la demanda de inventario con el planificador maestro de R&M para definir un pronóstico semanal confiable y factible y plan de producción mensual
• Gestiona el mantenimiento preventivo y las modificaciones en una amplia gama de sistemas electrónicos, mecánicos, neumáticos o equipos hidráulicos, incluidos sistemas de adquisición de datos y herramientas de fondo de pozo, y garantiza que todo el personal involucrado siga sus procedimientos de instrucción operativa y mantenimiento
• Cuando sea necesario, ayuda, realiza y puede liderar tareas de prueba y calibración de herramientas siguiendo políticas y documentos documentados.
• Evalúa la calidad, competencia y eficiencia de las tareas del taller mediante la realización de inspecciones periódicas para garantizar Cumplimiento de Procedimientos Operativos
• Completa y supervisa la finalización de órdenes de trabajo, AIRT, PFT, formularios, listas de verificación, solicitudes de reparación y garantiza todas las bases de datos relevantes se mantienen con precisión
• Cumple con el registro de tiempo de mano de obra de la Orden de Trabajo (WO) al monitorear el correcto registro de entrada y salida en el seguimiento del tiempo.
• Presenta y monitorea la solicitud de piezas, suministros y equipos de catálogos o proveedores aprobados de acuerdo con las pautas y procedimientos de Weatherford
• Apoya y cumple con las iniciativas LEAN y participa en la mejora continua de la eficiencia de la instalación.
• Responsable de liderar Shop Daily Meeting, identificar desviaciones en los procesos diarios y definir contramedidas para lograr los Objetivos diarios alineados con Seguridad, Calidad, Entrega y Costo para la Célula de Trabajo
• Responsable de mantener el Sistema de Gestión Lean y asegurarse de que los empleados estén capacitados y tengan total cumplimiento a las herramientas (SDM, PDCA PS, KAIZEN, 5S, Visual Management, FIFO, Heijunka, etc.) para Work Cell
• Responsable de asignar empleados a estaciones de trabajo específicas dentro de las celdas de trabajo para equilibrar la carga de trabajo y lograr la producción diaria planificada para la celda de trabajo
• Responsable de definir el Análisis de Causa Raíz utilizando PDCA-PS y asignar responsable y miembro del equipo para el ejercicio.
• Realizar una Auditoría semanal del Sistema de Gestión Lean para verificar el cumplimiento de los procesos, definir acciones para corregir desviaciones para la celda de trabajo.

COMUNICACIÓN

• Mantiene comunicaciones efectivas con todas las partes interesadas clave, tanto internas como, cuando corresponda, externas.
• Los supervisores y gerentes deben comunicar claramente las expectativas, roles y responsabilidades en sus informes.
• Cuando sea necesario, informará todas las fallas del equipo y los requisitos de solución de problemas al Gerente de R&M
• Garantiza que el personal del taller esté al tanto de las últimas novedades en equipos, instalaciones, técnicas programas de desarrollo, QHSSE, informes financieros, incluyendo la distribución de cartas operativas como Ingeniería
• Notificación de Cambios (ECN) y alertas técnicas, entre otras

FINANCIERO

• Todos los empleados tienen la responsabilidad ante la organización de ser financieramente responsables, ya sea que estén a cargo de un presupuesto de la función o simplemente sus propios gastos
• Los costos incurridos deben estar dentro del presupuesto aprobado, procesarse dentro de los plazos acordados y seguir las normas pertinentes, política y procedimiento financieros.

DESARROLLO DE LAS PERSONAS

• Los empleados tienen la responsabilidad de desarrollar sus propias carreras dentro de la Compañía, incluido completar todos
• Capacitación necesaria en función, cumplimiento y estándares comerciales para mejorar sus conocimientos, habilidades y experiencia.
• Los empleados deben dialogar periódicamente con su superior inmediato para analizar su desempeño personal objetivos y oportunidades para mejorar sus habilidades y experiencia para respaldar su potencial profesional
• Se espera que los supervisores involucren activamente a sus empleados para apoyar la gestión del talento a través de Weatherford, proceso de gestión del desempeño, que incluye, entre otros, evaluaciones de talento, planificación de sucesión y oportunidades de entrenamiento
• Los supervisores deben colaborar con Recursos Humanos y Desarrollo de Capacitación para impulsar estrategias para el reclutamiento & retención de personal clave & fomentar un ambiente que apoye la atracción y retención de un alto desempeño fuerza laboral talentosa
• Garantizar que todo el personal de mantenimiento apropiado esté capacitado y sea capaz de realizar sus tareas de manera segura y eficiente.

VISIÓN Y LIDERAZGO

• Demuestra liderazgo, comportamiento ético y cumplimiento de los estándares de Weatherford en todo momento.
• Identifica oportunidades de mejora y necesidades generales en materia de personal, instalaciones, equipos, procesos, procedimientos y documentación.
• Muestra orientación social, trabajo y conexión personal con otros en el trabajo.
• Desarrolla objetivos de reparación y mantenimiento, monitorea, mide y apoya para alcanzar las metas.

Experiencia y Educación

• 5 + años de experiencia en posiciones similares y relacionadas al área de reparación y mantenimiento en industrias como: Oil & Gas, manufactura, automotriz, alimenticia.
• Experto en mantenimiento de equipos centrífugos, sistemas de bombeo, motores de combustión interna y recipientes, silos presurizados.
• Conocimientos y manejo de:

1. • Gestión de Inventario y planificación de recursos
   • Metodología Lean y KPI´s asociados al área de reparación y mantenimiento

• Licenciatura en Ingeniería Mecánica o Electromecánica
• Manejo de sistemas como: SAP o JD Edwards para programas de mantenimiento (preferible)
• Inglés: Intermedio